【2026年版】60歳・60代の履歴書志望動機例文集

「もう60歳だから…」「どう書けばいいかわからない」

履歴書の志望動機欄で、ペンが止まってしまっていませんか？

60歳前後の応募では、若い頃とは違う「年齢の壁」を感じて、何度も志望動機を書き直す人が少なくありません。でも、あきらめる必要はありません。60歳だからこそ書ける、採用担当者に伝わる志望動機があります。

この記事では、以下のことが具体的にわかります。

2026年の雇用環境でシニアに求められていること
採用担当者が60歳の応募書類で実際に見ているポイント
職種別・状況別にそのまま使えるコピペOKな例文10種類以上
絶対にやってはいけないNG表現と改善フレーズ

60歳という経験と実績は、決してハンデではありません。適切に伝えることで、若い応募者にはない圧倒的な強みになります。一緒に、あなただけの志望動機を仕上げていきましょう。

2026年、60歳の転職・再就職を取り巻く環境の変化
60歳の志望動機で採用担当者が本当に見ていること
年齢を強みに変える！志望動機の基本構成4ステップ
【コピペOK】60代・シニアの職種別・状況別志望動機例文集
60歳がやってしまいがちなNG例と改善フレーズ
志望動機と合わせて強化すべき履歴書の他項目
よくある質問（FAQ）
まとめ：60歳の経験を、伝わる志望動機に変えよう

2026年、60歳の転職・再就職を取り巻く環境の変化

まず現状を押さえておきましょう。2026年の日本は、シニアの雇用に関して大きな転換期を迎えています。

65歳定年・再雇用義務化の流れ

まず知っておきたいのが、高年齢者雇用安定法のルールです。企業には、希望する人が65歳まで働けるようにする「雇用確保措置」が義務づけられています。具体的には、次のいずれかを実施する必要があります。

定年制の廃止
65歳までの定年の引き上げ
希望者全員を65歳まで雇う継続雇用制度（再雇用など）の導入

以前は、継続雇用の対象者を労使協定で限定できる経過措置がありましたが、2025年3月31日で終了しました。2025年4月からは、希望者全員が65歳まで働ける仕組みが求められています。なお、これは「定年を65歳にすること」の義務化ではありません。60歳定年のまま、再雇用で65歳まで働く会社もあります。

さらに、2021年4月からは、70歳までの就業機会を確保することが企業の努力義務になっています。

60代が働き続けるための制度は整ってきています。だからこそ、志望動機で「長く安心して任せられる人材」であることを伝えられるかが大切です。

シニア採用で企業が本当に求めていること

少子化による労働力不足の深刻化を受け、企業が60代に期待することは明確になっています。

即戦力性：育成コストをかけずに早期に成果を出せる人材
安定性・継続性：長期的に腰を据えて働いてくれる人材
メンター機能：若手社員を指導し、職場の知恵を継承できる人材

この3点を志望動機でいかに具体的に伝えられるか。それが60歳の転職・再就職を成功させるカギです。

60歳からの副業や在宅ワークも選択肢のひとつです。
👉 老後における在宅ワークの始め方

60歳の志望動機で採用担当者が本当に見ていること

採用担当者の本音を知っておくことで、より的確な志望動機が書けます。

「すぐに辞めないか」を最も気にしている

60代の採用において、採用担当者が最も懸念するのは早期離職リスクです。「体調が悪くなったら辞める」「もっと条件のいい仕事が見つかったら辞める」というイメージを払拭することが最優先です。

志望動機の中で「長期的に貢献したい」という姿勢を具体的に示すことが、採用確率を大きく高めます。

「具体的に何ができるか」を数字で見ている

「長年の経験があります」という表現だけでは、採用担当者には何も伝わりません。どんな経験を、どれくらいの規模で、どんな成果として残してきたかを数字で示すことが不可欠です。

×「営業経験が豊富です」
○「法人営業25年で年間売上3億円以上を15年連続達成」

たったこれだけで、説得力がまるで違います。

「職場の雰囲気を壊さないか」も見ている

60代の方が若い上司のもとで働くケースも珍しくない時代です。採用担当者は「この人は若い社員ともうまくやれるか」を見ています。

志望動機に「チームへの貢献」「若手との連携」という視点を盛り込むと、この懸念を自然に払拭できます。

年齢を強みに変える！志望動機の基本構成4ステップ

60歳の志望動機は、以下の4パートで構成すると採用担当者に伝わりやすくなります。

パート1：なぜその会社でなければならないのか

単に「働きたい」ではなく、なぜその会社なのかを長年の視点で語ります。業界への理解、企業の社会的意義、自分の価値観との合致などを、経験から得た洞察とともに伝えましょう。

パート2：何ができるのか（数字と実績で）

これまでの職歴から、応募職種に最も関連の深い経験を選び、具体的な成果を数字とともに提示します。

パート3：どう役立つのか（企業の課題に寄せて）

自分のスキルが、その企業の課題解決にどう貢献できるかを具体的に説明します。企業研究をしっかり行い、相手が求める人材像に合わせた内容にすることが重要です。

パート4：継続的に働く姿勢を示す

「長く安定して働けます」という意志と、「新しい環境にも適応できます」という柔軟性を示します。ここが60代採用における最大の懸念払拭ポイントです。

パート・アルバイトの志望動機では、4ステップの考え方はそのままに、伝える重点を少し変えるのがコツです。

観点	正社員応募	パート・アルバイト応募
重視されやすい点	即戦力としての実績、マネジメント経験	決められた曜日・時間に安定して働けること、早く現場になじめること
具体的に書くこと	仕事の成果や担当した規模	勤務できる曜日・時間帯、通勤の近さ、関連する経験
締めくくりの一言	長期的に組織へ貢献したい意志	指示を守り、長く続けて働きたい意志

書き方の型は次のとおりです。

「〔応募理由：家から近い／前職や家事の経験が活かせるなど〕ため、御社の〔職種〕を志望いたします。〔関連する経験〕で身につけた〔強み〕を活かし、〔勤務できる曜日・時間〕で長く勤務したいと考えております。」

具体的な例は、例文⑥・⑩・⑫〜⑯を参考にしてください。

【コピペOK】60代・シニアの職種別・状況別志望動機例文集

ここからが本題です。実際に使える例文を、職種別・状況別に15種類以上ご紹介します。清掃・警備・マンション管理・調理補助・送迎ドライバーなど、パート・アルバイトの例文も用意しました。

例文はそのまま写すより、次の3点を自分の経験に置き換えると、あなたの言葉として伝わります。

年数：その仕事や作業に関わった期間（例：経理事務20年、家事と家族の介護10年）
規模：担当した人数・件数・顧客数・頻度（例：顧客約30社、毎朝20人分の食事づくり）
工夫と結果：自分なりに工夫したことと、その結果（例：手順を見直して締め作業を早めた）

売上や達成率のような数字がなくても大丈夫です。「毎日」「○人のチーム」「○年間休まず」など、頻度や人数でも具体性は十分に伝わります。数字は必ず事実だけを書き、盛らないようにしましょう。

例文①：営業職（法人営業・25年以上の経験）

御社の法人営業職を志望いたします。前職では製造業向けのBtoB営業に25年間従事し、約30社の取引先を担当してまいりました。定期的な訪問と迅速な対応を心がけた結果、担当顧客の多くと10年以上の取引を続けることができ、既存顧客からのご紹介で新たな取引先も開拓してきました。御社が注力されている○○業界への展開において、製造業での人脈と業界理解を活かし、安定した売上基盤づくりに貢献したいと考えております。また、若手営業スタッフへの同行指導の経験もあり、チーム全体の底上げにも力を尽くします。

例文②：事務・経理職（20年以上の経理経験）

御社の経理事務職を志望いたします。前職では従業員50名ほどの会社で経理担当として20年間勤務し、日々の伝票処理から月次決算、年末調整までを担当してまいりました。締め作業の手順を見直し、月次決算を以前より数日早く仕上げられるよう改善した経験もございます。税理士の先生との連携や、税制改正への対応で培った正確さと段取り力を活かし、御社の経理業務を安定して支えたいと考えております。若手スタッフへの実務の引き継ぎにも協力いたします。

例文③：技術職・製造業（設備保全・30年の経験）

御社の設備保全職を志望いたします。製造業で機械保全の担当として30年間従事し、日常点検と定期整備の計画づくりを担ってまいりました。点検項目を見直して異常の兆しを早めに見つける仕組みを整え、突発的な設備停止を減らすことに取り組んできました。長年の現場経験で身につけた「音や振動の小さな変化に気づく力」を、御社の安定稼働に活かしたいと考えております。若手技術者への技術継承と安全教育にも積極的に取り組みます。

例文④：接客・小売業（店長経験15年）

御社の接客スタッフを志望いたします。スーパーマーケットで店長として15年間勤務し、パート・アルバイトを含む20名ほどのスタッフと店舗を運営してまいりました。常連のお客様の顔と好みを覚えて声をかけることを大切にし、お客様アンケートでも接客をほめていただく機会が増えました。お客様一人ひとりに合わせた対応を、御社のお客様サービスの向上に活かしたいと考えております。新人スタッフへの接客指導にも協力し、店舗全体のサービス向上に貢献いたします。

例文⑤：介護・医療補助（異業種からの転職）

御社の介護スタッフ職を志望いたします。前職では一般企業の総務部門で25年間、社員の福利厚生や健康管理をサポートしてまいりました。そのなかで「人の生活を支えること」への強いやりがいを感じ、より直接的に人の役に立てる介護の仕事を志すようになりました。現在、介護職員初任者研修を修了しており、実務に即対応できる準備が整っております。60歳という人生経験を活かし、利用者様に寄り添った温かいケアを提供することが私の目標です。

例文⑥：定年退職後の再就職（正社員→パートタイム）

御社のパートスタッフとして志望いたします。長年、食品メーカーの品質管理部門に勤務し、定年退職を迎えました。現役時代に培った「丁寧さ」「正確さ」への姿勢は今も変わりません。週4日・1日6時間程度の勤務であれば、長く安定して続けられます。仕事内容は未経験の部分もありますが、これまでの社会人経験を通じて身につけた責任感と段取り力で、早期に戦力として貢献できると考えております。長く安心して働ける環境をいただければ、誠実に取り組んでまいります。

例文⑦：再雇用・同じ職場での継続雇用

引き続き御社での勤務を希望いたします。定年前は営業管理職として、チームの目標達成と若手育成に携わってまいりました。今後は役職にこだわらず、これまでの経験と人脈を活かして現場業務を支えるとともに、後輩社員が安心して成長できる職場づくりに貢献したいと考えております。御社の事業や文化を深く理解している点を活かし、新たな立場でも即戦力として動けることが私の強みです。

例文⑧：未経験業種への挑戦（第二の人生・やりたいことへの転換）

御社の観光案内スタッフ職を志望いたします。長年のIT系企業勤務で培った「わかりやすく説明する力」と、定年後に独学で深めた地域の歴史・文化への造詣を、観光案内という仕事で活かしたいと考え応募いたしました。外国語対応については現在TOEIC700点相当の英語力があり、段階的にスキルアップを続けております。これまでとは異なる分野での挑戦ですが、60年の人生経験を通じて育んだ「人と話す力」と「地域への愛着」で、訪れる方に喜んでいただける仕事をしたいと思います。

例文⑨：管理職から現場職への転換（給与よりやりがい重視）

御社の現場スタッフ職を志望いたします。長年、製造ラインの管理職として現場を統括してまいりましたが、定年を機に改めて「ものづくりの現場に近いところで働きたい」という思いを強くしました。管理職時代に培った段取り力・安全意識・後輩指導のノウハウは、現場スタッフとしても十分に活かせると考えております。給与や肩書きよりも、長く体を動かしながら社会に貢献できることを優先しており、長期的に安定して勤務することをお約束できます。

例文⑩：女性シニア・育児一段落後のパート復帰

御社のレジ・販売スタッフとして志望いたします。子育て中は一時仕事を離れておりましたが、子どもが独立し、改めて社会とつながりたいという思いから求職活動を始めました。若い頃は小売業での販売経験が5年あり、接客やレジ操作の基本は身についております。久しぶりの職場復帰になりますが、学ぶことへの意欲は人一倍あります。地元に根ざした御社で、地域の皆様のお役に立てる仕事がしたいというのが、応募の一番の理由です。

例文⑪：ハローワーク経由の応募（求職者支援制度活用中）

御社の○○職を志望いたします。現在、ハローワークを通じた求職活動を行っており、御社の求人を拝見し、これまでの経験を活かせると確信して応募いたしました。前職では○○として○年間、○○の業務に携わり、○○という実績を残してまいりました。日頃から体調管理を心がけており、週5日のフルタイム勤務に対応できます。長期的に腰を据えて貢献できる環境を探しており、御社でその機会をいただければ誠実に取り組んでまいります。

例文⑫：清掃スタッフ（パート・未経験から）

御社の清掃スタッフとして志望いたします。前職では事務職として35年間勤務し、定年退職を迎えました。仕事でも家庭でも「使った場所は次の人のために整える」ことを心がけてきたので、清掃の仕事は見えないところで多くの方を支える大切な役目だと感じ、応募いたしました。清掃の仕事は未経験ですが、決められた手順を正確に守ることは前職でも徹底してきました。朝の時間帯に週4日、長く続けて勤務したいと考えております。

例文⑬：警備スタッフ（施設警備）

御社の施設警備スタッフを志望いたします。前職では物流会社で倉庫の入出庫管理を30年間担当し、人や車の出入りを確認しながら事故のない現場づくりに努めてまいりました。決められたルールを確実に守り、小さな異変にも気づいて報告することは、警備の仕事にも通じると考えております。長年の立ち仕事にも慣れており、シフト制で週3〜4日の勤務が可能です。建物を利用される方に安心していただける警備を、長く続けていきたいと思います。

例文⑭：マンション管理員

御社のマンション管理員を志望いたします。前職では不動産会社の総務部で25年間、社屋の設備管理や来客対応、業者さんとの日程調整を担当してまいりました。住民の皆様が気持ちよく暮らせるよう、共用部の清掃や巡回、ご相談への丁寧な対応を通じて、信頼される管理員を目指したいと考えております。自宅から近い物件で、通勤の負担なく長く勤められる点にも魅力を感じ、応募いたしました。平日の日中勤務を希望いたします。

例文⑮：調理補助（パート・家庭での経験を活かす）

御社の調理補助スタッフとして志望いたします。30年以上、家族5人分の食事を毎日つくってきた経験から、下ごしらえや洗い物、限られた時間での段取りには自信がございます。また、10年ほど地域の子ども食堂で調理のお手伝いをし、大人数分の盛り付けや衛生面への気配りも身につけました。調理師さんの指示を正確に受けて手早く動き、厨房の皆様が働きやすい環境づくりに貢献したいと考えております。午前中を中心に週3日から勤務できます。

例文⑯：送迎ドライバー（デイサービス）

御社のデイサービス送迎ドライバーを志望いたします。前職ではルート配送のドライバーとして20年間勤務し、無事故で安全運転を続けてまいりました。毎日決まった時間に正確に届けることを大切にしてきた経験は、利用者様を時間どおり安全にお送りする仕事に活かせると考えております。乗り降りの際の声かけや見守りにも丁寧に取り組み、ご家族にも安心していただける送迎を心がけます。朝夕の送迎時間帯に週5日勤務できます。

60歳がやってしまいがちなNG例と改善フレーズ

良かれと思って書いた表現が、実は採用担当者に逆効果なことがあります。代表的なNGパターンと、その改善フレーズをセットでご紹介します。

NG①「まだまだ働く意欲があります」

年齢への言い訳に聞こえます。意欲は行動で示すものです。

×「年齢的には若くありませんが、まだまだ働く意欲があります」
○「豊富な経験と培った人脈を活かし、長期的に安定した成果を提供し続けたいと考えております」

NG②「長年の経験があります」だけ

何の経験が、どれだけあるのかが伝わりません。

×「営業職として30年の豊富な経験があり、御社でも活かしたいと思います」
○「法人営業30年の経験で、担当した約50社の取引先と長く信頼関係を築いてきました。その中で身につけた『相手の困りごとを先回りして聞く力』を、御社の顧客対応に活かしたいと考えております」

NG③「一から学びたいと思います」

60歳で「一から学ぶ」は即戦力を求める採用担当者に響きません。

×「新しい技術を一から学び、成長していきたいと思います」
○「これまでの基盤技術に加え、最新の業界動向にも継続的にキャッチアップし、即戦力として貢献いたします」

NG④「年齢の割には体力があります」

体力について書くこと自体は問題ありません。問題なのは、「年齢の割に」「若い人にも負けない」など、年齢と比べた根拠のない自己評価です。かえって年齢を意識させてしまいます。体力を自慢するのではなく、勤務できる曜日・時間と、続けられることを具体的に書きましょう。

× 「年齢の割には体力があり、若い人にも負けずに働けます」
○ 「週5日・1日6時間の勤務に対応でき、長く続けられるよう日頃から体調管理を心がけています」

NG⑤「前の職場では評価されなかった」

転職理由がネガティブだと、採用担当者は「問題のある人材かも」と感じます。

×「前職では能力を評価してもらえなかったため、新たな職場を探しています」
○「培った専門性をより活かせる環境で、これまでの経験を新しい価値創造につなげたいと考えております」

志望動機と合わせて強化すべき履歴書の他項目

志望動機だけでなく、履歴書全体でシニアとしての強みを表現することが重要です。

職歴欄：数字と成果を盛り込む

在籍期間と職務内容だけでなく、具体的な成果や実績を数字とともに記載しましょう。大きな数字でなくても、担当した件数や人数を書くだけで仕事ぶりが伝わります。

効果的な書き方の例：

○○株式会社 営業部主任（20XX年〜20XX年・15年間在籍）

・法人営業として取引先約40社を担当し、担当顧客の多くと継続取引を維持
・新規取引先を毎年数社ずつ開拓
・後輩2名のOJTを担当し、独り立ちまでを指導

資格・免許欄：応募職種との関連性を意識する

長年のキャリアで取得した資格は、応募職種との関連度が高いものを優先して記載します。

シニア世代が取るべき資格の選び方については、こちらも参考にしてください。
👉 シニアが取るべき資格の選び方｜60代・70代で後悔しない判断基準

自己PR欄：志望動機と連携させる

志望動機で述べた強みを、自己PR欄でより詳しく展開する構成にすると、一貫したメッセージが生まれ、採用担当者の記憶に残りやすくなります。

よくある質問（FAQ）

Q1：年齢のことは志望動機に書かない方がいいですか？

年齢そのものを強調する必要はありませんが、長年の経験や培ったスキルは積極的にアピールしてください。「○○年の経験により」「長期間にわたって」といった表現で経験の深さを示しましょう。年齢を言い訳にするのではなく、武器として活用することが大切です。

Q2：転職回数が多い場合、どう説明すればよいですか？

転職回数よりも、それぞれの経験で何を得たかを重視して説明しましょう。「多様な環境での経験により、適応力と問題解決力を身につけました」「異なる業界での経験を統合し、独自の視点を提供できます」といった前向きな価値変換が重要です。

Q3：デジタル化についていけるか不安です。志望動機でどう表現すべきですか？

「基本的なPCスキルは保有しており、新しいシステムへの適応も段階的に進めていきます」「これまでの業務効率化経験を活かし、デジタル化の導入においても現場視点での改善提案ができます」など、前向きな学習姿勢を示しましょう。

Q4：定年退職後の再就職の場合、特に注意すべき点はありますか？

「なぜまだ働きたいのか」を明確にすることが重要です。経済的な理由だけでなく、「社会に貢献したい」「培ったスキルを活かしたい」など、前向きな動機を示しましょう。健康面は「体力に自信があります」と書くより、勤務できる曜日・時間を具体的に示し、長く続けられることを伝えるほうが効果的です（NG④も参考にしてください）。

Q5：志望動機の文字数はどの程度が適切ですか？

履歴書の志望動機欄は200〜300文字程度が一般的です。「応募理由」「活かせる経験」「貢献できること」の3要素を含めることが重要で、長すぎると読み飛ばされる可能性があるため、要点を絞って記載しましょう。

Q6：業界未経験の職種に応募する場合はどうすればよいですか？

直接的な業界経験がなくても、転用可能なスキルや経験を見つけてアピールしましょう。「この業界は未経験ですが、類似した課題解決の経験があります」など、関連性を見出して表現することが大切です。

Q7：給与や待遇の希望について触れるべきですか？

志望動機では給与よりも、貢献したいことや価値提供に焦点を当てましょう。待遇面については、面接や条件交渉の場で話し合うのが適切です。

Q8：パート・アルバイトとして応募する場合、正社員応募と書き方は変えるべきですか？

書き方は変えるのがおすすめです。正社員応募では実績やマネジメント経験を数字で示すことが重視されますが、パート・アルバイト応募では「勤務できる曜日・時間」と「長く続けたい意志」を具体的に伝えるほうが響きやすくなります。詳しくは「パート・アルバイト応募は『続けられる条件』を具体的に」の章と、例文⑥・⑩・⑫〜⑯を参考にしてください。